穿针引线学院

项目8服装工艺师的职业发展

工艺师的职业发展规划

    分析工艺师职业发展规划，有助于自我评估及合理的、有目的做出职业规划。

      职业发展规划，顾名思义，就是对职业生涯甚至人生进行持续的计划。

任务分析

任务目标

    了解工艺师职业发展规划的方法。

实施思路

    学习工艺师职业发展规划的方法，并掌握方法。

任务实施

自我评估

    发挥自己的长处，认识自己的短处，如果你是一个心比较细腻的人或者比较喜欢这类需要耐心和细心的工作，那么工艺师的工作很适合你的性格。在这方面你也可以做的轻松愉快，如图8-01所示。

图8-01 自我评估

职业定位

    职业方向定位，如图8-02所示。

图8-02 职业方向定位

    工艺师就业岗位部门

    1. 服装设计开发部门的工艺师

    服装企业设计开发部门的工艺师，主要配合设计师进行款式图工艺的梳理，样品工艺制作的梳理。主要协调设计师设计理念和制作之间的工作。这类的工艺师属于设计研发工艺师。工作内容比较简单，压力也比较小。上升空间较小，如图8-03所示。

图8-03 服装设计开发部门的办公环境

    2. 服装生产部门的工艺师

    服装生产部门的工艺师，主要负责大货工艺单的审核以及制作环节中检验等工作。工作内容比较多，压力也比较大。但是在生产部门工作久了，处理工作的效率更高，就职面就会比较广，如图8-04所示。

图8-04 服装生产部门的办公环境

    3.工艺师这两个岗位是相互联系的，也是可以相互转换的，都可以胜任。唯一不同的就是设计开发部门工作的环境比较好，就职的公司较少，目前的市场需求较少，并且转换到生产部门任职，比较难以适应较快的工作节奏。

目标设定

一、跨越发展型

    从样衣师——工艺师——工艺部门主管的发展

    1. 起点——样衣师

    2. 积累——经过一年的样衣制作，掌握裁缝制作工艺。

    3. 准备——等待机会，锻炼自己的文化修养。提升工艺检验能力和沟通能力，争取内部升迁，或者投简历等待机会。

    4. 跨越——进入工艺师岗位。

    5. 积累——经过多年工作，结合样衣师的扎实基础，熟练的掌握工艺师岗位的技能。

    6. 准备——等待机会，锻炼自己的文化修养。提升工艺检验能力和沟通能力，多思考我的领导是如何工作的。争取内部升迁，或者投简历等待机会。

    7. 跨越——进入工艺部门主管岗位

    8. 展望——有扎实的基础，有底蕴展望更好的未来。积累并提高自己的管理经验。期待更好的机会与岗位。

    祝愿您有更好的发展。

    9. 优点——基础扎实，胜任工艺师岗位的能力更强。

    10. 缺点——由于花时间打基础，会导致进入工艺师行业的时间较晚。如图8-05所示。

图8-05 跨越发展型的职业规划示意图

二、纵向发展型

    从初级工艺师到中级工艺师到高级工艺师的发展

    1. 初级阶段——刚入职工艺师岗位。

    （1）由于基础不够扎实，担任工艺师工作的前期会比较吃力。

    （2）在这阶段主要是：提高缝制工艺技术及制单要点，能初步制作工艺单。

    （3）在与自己相关的岗位或者上、下游岗位沟通时，由于基础不够扎实，工作时的沟通中比较容易出现障碍。

    （4）温馨提示：尽量不要犯同一种错误。如果同一种错误出现次数多了，别的同事对你的评价，会影响你在公司的前途。

    2. 实践与进步——中级工艺师。

    （1）有一定的时间经验，能够进行样品工艺指导，并进行修正，书写详细工艺指示，跟踪大货生产。

    （2）提示：虚心接受各方建议及意见，这是自己在职场成长的养分。

3. 完美胜任——资深工艺师。

    （1）经过多年工作锻炼，掌握很多工作经验，能制定合理的服装工艺。

    （2）根据款式的不同，科学规范的进行不同的工艺要求编辑，进行每个环节的工艺指导，采用最简便有效的方法进行生产，为公司节约成本，制造利润。体现自己的价值，如图8-06所示。

图8-06 纵向发展型的职业规划示意图

拓展练习

制作自己的工艺师职业发展规划。